日前，宁夏回族自治区党委办公厅印发了《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》（以下简称《若干措施》），绘就了当前和今后一个时期宁夏基层人才发展的“路线图”，真情实意地为基层人才办实事、做好事、解难事。近年来，宁夏回族自治区党委、政府高度重视基层人才工作，相继出台了一些政策措施，但受自然条件、经济发展等因素影响，基层特别是中南部县区人才引不来、留不住的问题依然没有得到很好解决。要解决这些问题，需要进一步向基层倾斜政策。
《若干措施》在支持基层人才成长方面，提出五大措施：自治区“青年人才托举工程”面向县乡实行定向培养，选拔培养县乡专业技术骨干人才；自治区“‘基层之星’人才培养计划”研修名额由原来的每年50名提高至100名，选拔县乡青年专业技术人才到自治区和银川市对口单位研修；制定自治区农村实用人才评价管理办法，推动市、县整合各渠道涉农资金，加大农村实用人才开发投入，在信贷发放、项目申报、技能培训、交流合作、政治吸纳等方面对农村实用人才予以倾斜性支持；落实职业院校教师5年一周期的全员轮训制度，每年遴选100名左右职业院校骨干教师到区外访学培训；推进企事业单位高技能人才培训资源整合，对认定的自治区高技能人才培养基地给予100万元补助，对认定的国家和自治区技能大师工作室分别给予20万元、10万元补助。
为了推进人才与产业融合发展、体系化发展，宁夏有关部门研究制定包括人才引进、培养、使用、流动、评价、激励、服务、工作责任等8个方面的人才体系化建设纲要，围绕枸杞、葡萄酒、奶牛、肉牛滩羊、绿色食品等重点产业逐个打造“人才＋产业”计划。
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