近日，北京市人力资源和社会保障局发布通知称，北京市从2017年开始实施大学生村官和选调生工作并轨，每年选调400名左右应届优秀高校毕业生到村任职。新选调人员统一称为“大学生村官(选调生)”。大学生村官不再单独选拔，而与公务员考录工作同步实施。
大学生村官在职期间的待遇将向公务员看齐，合同期满且考核合格直接录用为公务员，且大学生村官经历计入工龄，视同乡镇公务员工作经历。
选聘规模缩小要求提高
北京市从2006年开始选聘大学生村官到村任职，规模总量按照每村两个大学生村官的配比进行控制，即8000人左右。从2015年开始，招聘规模开始下降，从2014年的2300名下降到2015年的1500名再到2016年的800名，而到2017年，招聘规模减少到400名，这意味着大学生村官的规模将大幅缩减。目前北京市在职大学生村官总量4000余人，3年后大学生村官规模将缩减到1000至1200人左右。
在规模缩小的同时，对选聘要求也相应提高，选调范围由之前的四类人员缩小为两类：列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高校北京生源和北京地区全日制普通高校非北京生源应届优秀毕业生，不再开设大学生村官其他来源渠道。
为保证大学生村官的高素质，选调条件抬高了“门槛”。以往只是中共党员、优秀学生干部、回原籍的给予优先，而从今年起，要求报考者至少符合中共党员或获得过三好学生、优秀学生干部、校级奖学金等荣誉和奖励的一项。各高校择优推荐应届高校毕业生参加公务员招录考试，报考选调生职位，经笔试、面试、体检、考察、公示等环节确定为大学生村官(选调生)，安排到北京市13个涉农区任大学生村官。
待遇提高出路有保障
录取后，大学生村官（选调生）与乡镇签订劳动合同，合同期为3年，党团关系转至所在基层组织。北京生源毕业生的档案转至所在区人力资源公共服务机构。非北京生源毕业生的档案由原毕业学校保存，户口暂不迁移，毕业当年按有关规定上报市人力社保局办理进京预审批手续，工作两年、连续考核合格的，档案和户口转至所在区人力资源公共服务机构；考核不合格或解除协议和合同的，由原毕业学校为其办理到京外地区就业的有关手续。
大学生村官（选调生）在村任职期间，执行公务员工资福利和社会保障等相关政策，办理重大疾病、人身意外伤害保险。大学生村官（选调生）列入北京市“三支一扶”计划，享受相关政策。纳入干部教育培训规划，参加公务员初任培训，落实培训经费，实行全员轮训。在村任职期间，按照公务员考核标准和大学生村官工作考核要求，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与任职定级、奖惩、选拔使用等挂钩。
大学生村官（选调生）合同期满且考核合格，直接办理公务员录用手续，综合考虑德才素质、任职表现及个人意愿，主要安排到街道、乡镇机关工作；在村工作年限按规定计入工龄，视同乡镇公务员工作经历；合同期满进入机关工作的，公务员试用期满按有关规定任职定级，单独核定职数；鼓励和引导大学生村官（选调生）参选村“两委”班子成员；选拔表现优异的进入乡镇领导班子。
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